Prijava

Moja eKapija

Kontakt
NavMenu
Agro Energija Industrija Građevina Saobraćaj Finansije IT/Telekomunikacije Turizam, sport, kultura Zdravstvo Lifestyle Posle posla
Početna Vesti

Pet tajni uspeha na radnom mestu

Izvor: Investitor Sreda, 20.11.2024. 08:13
Komentari
Podeli
Ilustracija (Foto: Unsplash / Razvan Chisu)Ilustracija
Koja je tajna srećnog i ispunjenog radnog veka? Za većinu nas koji se provlači kroz korporativne karijere najbolje što možemo, odgovor ostaje neuhvatljiv.

Kao voditelj FT-ovog podkasta "Working It", Izabel Bervik (Isabel Berwick) je razgovarala sa stotinama stručnjaka o tom pitanju i naučila je, kaže, mnogo od kolega.

- Moja nova knjiga "The Future-Proof Career: Strategies for Thriving at Every Stage" govori o tome kako se kretati tim neurednim svetom posla. Pokriva sve, od utvrđivanja kakvi su potencijalni poslodavci koji zvuče sjajno, do izgradnje sopstvenog brenda bez faktora jeze i suočavanja s neugodnim članovima tima ili nesvesnim šefovima - navela je ona.

Tvrdi da ne postoji brzi put do nirvane na poslu, ali u knjizi donosi svojih pet najboljih uvida o uspehu na poslu.


Pogledajte se u ogledalo pre nego što kritikujete svog šefa

U našim umovima, radno mesto funkcioniše kao paralelno, fantastično carstvo. Poput epizode "Dr Who" iz 1970-ih , niskobudžetna je, ali je uklonjena iz Stvarnog života, mesta gdje smo bolja verzija sebe. Istina je manje magična. Idemo na posao vukući nezgrapni kofer ispunjen nedavnim emocionalnim prtljagom, životnim razočarenjima i nekoliko relikvija iz detinjstva.

Nešto od tog prtljaga nije od pomoći ni vama, ni vašim kolegama. To bi čak moglo da sabotira vašu karijeru. Ali možete dati sve od sebe da to prebolite. Gabrijela Braun, direktorica konsultantske kuće za odnose na poslu Working Well, kaže da psihoanalitički koncept pod nazivom "treća pozicija" može pomoći. To uključuje iskorak izvan nas samih, da posmatramo naše interakcije kao što bi to uradio neki drugi.

- Zauzela sam treću poziciju i iako su rezultati pomešani, to je ogromna i korisna promena načina razmišljanja - navela je autorka.

Fokusiranje na vaše ponašanje onako kako ga drugi vide, kako kaže Braun, pomaže da otkrijete šta vi i vaš prtljag dovodite u napete ili teške situacije, tako da na njih možete odgovoriti s više uvida i razumevanja.


Svi žele da se čuju, ali niko ne želi da sluša

Ako niste bili podvrgnuti korporativnoj šali o tome da direktori slušaju zaposlene, gde ste bili u protekle četiri godine? Pandemija je uvela eru više empatičnih šefova. Ili, bolje rečeno, šefovi koji su pokušali da budu empatičniji.

Ponekad je teško pažljivo slušati u radnom kontekstu, posebno kada postoji neravnoteža snaga. Za zaposlene menadžere svaki sastanak ima cilj, a kada zaposleni iznesu druge brige, oni izbacuju misiju da ga ispune. Ipak, bolje slušanje bi moglo poboljšati gotovo sve na poslu.

Započnite bolje slušanje odbijanjem razmišljanja o tome šta ćete sledeće reći. Fokusirajte se na ono što vaš član tima ili šef govori. Uzmi to u obzir prvo. I postavljajte pitanja.

Čarls Duhig, autor knjige "Supercommunicators", preporučuje tehniku koja se zove "petlja za razumevanje". Prvo postavite pitanje. Zatim ponovite, svojim rečima, ono što ste čuli. Treće, pitajte svog kolegu da li ste dobro shvatili. Na taj način, kaže Duhig, dajete vašem kolegi dozvolu da kaže "nešto ste propustili" i omogućava svima da priznaju da su shvaćeni. To je, kaže, "divan osjećaj".


Gen Z nam pokazuje budućnost rada

Uticaj generacije Z (ljudi rođeni između 1997-2012.) na radnu snagu će biti ogroman: verovatno najznačajnija promena u poslednjih nekoliko decenija.

- Ovde ne odbacujem važnost veštačke inteligencije (AI). Verujem da će ljudska strana posla postati važnija kako mašine budu oslobađale ljude od administrativnih zadataka. A Gen Z se razlikuje od nas ostalih. Zaista drugačije - piše Bervik.

Popularna ideja da mlađi ljudi žele da napuste menadžere zbog pogrešnog razmišljanja je pojednostavljena, ali mnogi Gen-Z članovi očekuju odgovornost za ono što vide kao greške. Otvoreni su i po pitanju borbi za mentalno zdravlje, koje su široko rasprostranjene: nedavni izveštaj je otkrio da svaki treći 18-24-godišnjak prijavi problem vezan s mentalnim zdravljem.

Oni takođe rade ono što Edelmanov predsedavajući, Sindi Rouč, naziva "gravitacionim privlačenjem" na radnu snagu. Svi ostali će se prilagoditi generaciji Z, a ne obrnuto, kaže ona: stare norme se moraju povući.

Održavanje mlađih radnika dobrim i angažovanim će, dakle, biti velika investicija, a budućnost za menadžere može biti u nadgledanju ličnog blagostanja, kao i profesionalnog razvoja. Nekoliko poslodavaca je pratilo veličinu, obim i seizmički uticaj ove promene.


Menadžeri se stvaraju, ne rađaju se

- Žao mi je što moram reći da pre pisanja o poslu nisam povezala dobre menadžere sa obukom i podrškom. Mislim da sam verovala u "gen" menadžmenta koji je značio da su prirodno simpatični i razumni postali odlični vođe timova, dok su dogmatski, manje emocionalno inteligentni tipovi postali loši menadžeri. Pogrešila sam. Svako može postati dobar menadžer. Ali bez prave pripreme, podrške i razvoja, ne može niko - navodi autorka.

Uprkos tome, oko 80% od osam miliona menadžera u Velikoj Britaniji nema formalnu obuku – oni su "slučajni menadžeri" kako to naziva Chartered Management Institute.

Ako ste to vi, niste sami. Ali niti to treba da prihvatite. Zahtevajte obuku, podršku ili trenera ili ćete se pokajati. A vaš tim će propustiti prednosti odličnog upravljanja, nešto što značajno povećava produktivnost i angažman.


Rizikujte više

Kada se pojave velike prilike, možda ćete morati raditi više da biste ih maksimalno iskoristili.

- Znala sam da će pisanje knjige biti projekat za vikend. Takođe sam znala da to nije održivo. Ali nije moralo biti: bilo je samo na ograničeno vreme. Morate odlučiti koliko je previše, ali predlažem da ako je dodatni posao suštinski ispunjavajući, za vaš vlastiti napredak, interes ili uživanje, onda je vredno razmisliti - piše Bervik i dodaje:

Radite mnogo dodatnih stvari jer neko traži, bez priznanja ili napredovanja u karijeri? Samo reci - NE (iako shvatam da to nije uvek moguće).

Možda bi bilo dobro da se setite saveta autora Danijela Pinka: kako starimo, najverovatnije ćemo požaliti zbog onoga što nismo uradili. Žaljenje za karijerom, rekao je Pink za FT, pokazuje da "bi trebalo da imamo malu pristrasnost prema akciji", da "samo probamo stvari i budemo manje zabrinuti zbog rizika".

- Volim tu rečenicu. Možda je to najbolja stvar koju sam naučila - navodi Bervik u svojoj knjizi "Karijera za budućnost: Strategije za uspeh u svakoj fazi".
Tagovi:
Working Well
Edelman
Chartered Management Institute
Izabel Bervik
Isabel Berwick
Gabrijela Braun
Čarls Duhig
Sindi Rouč
Danijel Pink
Working It
uspeh na radnom mestu
kako biti uspešan na poslu
Supercommunicators
generacija Z
Karijera dokazana budućnosti Strategije za uspeh u svakoj fazi
The Future Proof Career Strategies for Thriving at Every Stage
Komentari
Vaš komentar

Naš izbor

Kako da iskoristite generacijske razlike na radnom mestu? Vesti

Ruski preduzetnici u Srbiji - Kako se uče na "polako" stil života i zašto ih je šokiralo naše (ne)radno vreme? Vesti

Kompanija dm drogerie markt ponovo među najpoželjnijim poslodavcima u Srbiji Industrija, Zdravstvo

Na otpad iz deponije Vinča grejaće se stanovnici tri beogradske opštine - Proradilo postrojenje vredno 23,5 mil EUR Energija, Industrija

Nataša Kovačević, MindFit - Aktivno slušanje zaposlenih je osnov dobrog liderstva Vesti

Šta je to VUCA svet i kakve veze ima sa vašim biznisom? - Stižu novi izazovi, nova pravila igre i potpuno nova generacija "samostalnih lidera" Finansije

Želite da otvorite sopstveni hibridni ili fleksibilni prostor za rad? - Ovo su rizici Vesti

Solarne elektrane dobitnici aukcija na korak da zasijaju - Sve počinju da rade do juna Energija

Top priče

19.11.2024.  |  Građevina, Turizam, sport, kultura

Na listi najružnijih zgrada u Evropi 1. mesto zauzela građevina iz Prištine, a 12. kulturno dobro iz Beograda

Lepota je u oku posmatrača, a neki posmatrači su zgradu biblioteke u Prištini već tri puta uvrstili na listu najružnijih zgrada u Evropi. Dok je za većinu stanovnika s područja bivše Jugoslavije brutalistička arhitektura sasvim uobičajena pojava, za ostatak sveta očigledno je to fenomen koji ne prestaje da intrigira. Sa svojih 99 staklenih kupola, protkanih belim mrežastim okvirima i gvozdenim poklopcem, Narodna biblioteka u

21.11.2024.  |  Industrija, Saobraćaj

Jaguar promenio logo - Novi automobili od 2026. godine (VIDEO)

21.11.2024.  |  Industrija, Saobraćaj

18.11.2024.  |  Vesti

Kineski privrednici merkaju jug Srbije za nove investicije - Prvi sastanak održan u Vranju

18.11.2024.  |  Vesti

19.11.2024.  |  Industrija

Savet Goldman Saksa posle Trampove pobede: Idite na zlato

19.11.2024.  |  Industrija

18.11.2024.  |  Vesti

Na ovim lokacijama u Beogradu porašće cena kvadrata

18.11.2024.  |  Vesti

20.11.2024.  |  IT, Telekomunikacije

Sledeće godine dve nadogradnje superračunara vredne 40 mil EUR - Otvorena međunarodna konferencija DSC Europe 24 u Beogradu

20.11.2024.  |  IT, Telekomunikacije

18.11.2024.  |  Industrija, Građevina, Saobraćaj

Feniksbus gradi fabriku midibuseva u Novom Sadu na 19.000 kvadrata

18.11.2024.  |  Industrija, Građevina, Saobraćaj

eKapija+

Vidi sve

21.11.2024.  |  Vesti

U susret konferenciji FMBAS asocijacije - Zašto je bitan facility management?

21.11.2024.  |  Vesti

18.11.2024.  |  Finansije

Srpski startapi hoće u Mongoliju – Tržište Dalekog istoka veliki potencijal za inovativna preduzeća

18.11.2024.  |  Finansije

15.11.2024.  |  Industrija, Finansije, Zdravstvo

Da li osvetljenje u kancelariji utiče na učinak zaposlenih?

15.11.2024.  |  Industrija, Finansije, Zdravstvo

14.11.2024.  |  Industrija

Novi METRO logističko-distributivni centar u Dobanovcima

14.11.2024.  |  Industrija

14.11.2024.  |  Industrija, Saobraćaj, IT, Telekomunikacije

Krone komercijalna vozila - Od sada s elektronskim tovarnim listom eCMR

14.11.2024.  |  Industrija, Saobraćaj, IT, Telekomunikacije

13.11.2024.  |  IT, Telekomunikacije

NextSilicon tim srpskih inženjera učestvovao u razvoju prvog inteligentnog računarskog akceleratora na svetu

13.11.2024.  |  IT, Telekomunikacije

13.11.2024.  |  Finansije

Održivo poslovanje: Jedini siguran temelj za uspeh

13.11.2024.  |  Finansije

13.11.2024.  |  Saobraćaj

Gebrüder Weiss: 25 godina u Zemlji izlazećeg sunca

13.11.2024.  |  Saobraćaj

Izdvajamo još...

Investirati u nekretnine?
Šta podiže, a šta spušta vrednost nekretnine u Srbiji?
Iznajmljivanje stana na sat sve popularnije u Beogradu
Na ovim lokacijama u Beogradu porašće cena kvadrata
Pogledajte cene stanova i kirija u Podgorici, Beogradu, Zagrebu, Sarajevu i Ljubljani
Filantropi
Unicef: Budućnost detinjstva visi o koncu ukoliko se nešto hitno ne preduzme
Humanitarna organizacija Svi za Kosmet 10. put prikuplja paketiće za decu na Kosovu i Metohiji
Raspisan konkurs za dodelu priznanja "Dobročinitelj"
Humanoidni roboti za podršku deci u učenju - Potrebni donatori
Poslovni saveti
Pet tajni uspeha na radnom mestu
Zašto "treba da si srećan što si ovde" način razmišljanja šteti vama i vašoj karijeri?
Nemojte prihvatiti ovakav posao, čak i ako ste očajni
Koju meku veštinu imaju najbolji zaposleni?
U šta ulagati?
Savet Goldman Saksa posle Trampove pobede: Idite na zlato
Gde uložiti 10.000 EUR i šta savetuju finansijski stručnjaci?
Ne rađa često, ali mu plodovi vrede kao suvo zlato
Sve više zasada dunja, berba u punom jeku u najvećem dunjaru na Balkanu

Rubrike za dalje čitanje

U šta ulagati
Startup
Infrastruktura
Cirkularna ekonomija
Retrospektiva investicija
Intervjui
Filantropi
Poslovni saveti
Poslovno okruženje
Finansiranje
Ko je ko
Novi propisi
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.

Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDE

Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDE

Pratite na našem portalu vesti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izveštaje.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno, uz konsultacije sa našim ekspertima.